APRÈN. Portal de la producció docent del professorat de la UPC

En el món empresarial actual, comptar amb capacitats analítiques sòlides s'ha tornat fonamental per prendre decisions informades i estratègiques. L'empresa de consum PLM, conscient d'aquesta necessitat, busca millorar les seves capacitats analítiques amb l'objectiu d'obtenir una visió clara del seu negoci i poder actuar en conseqüència. Per abordar aquest desafiament, PLM va decidir comptar amb l'assistència d'InOrbis Analytics, una consultora especialitzada en analítica empresarial, i confiar en mi com a responsable de la realització d'aquest projecte amb l'ajuda d'un manager experimentat. L'objectiu principal del projecte que he dut a terme és la creació d'un entorn de planificació uniforme per a totes les unitats de negoci de PLM. A través de Board, hem creat un entorn de planificació amb el qual aconseguim anticipar amb més precisió el tancament de l'any i calcular el pressupost per al proper any. Aquest enfocament de 'rolling forecast' proporcionarà a PLM una visió estratègica a llarg termini, permetent-li prendre decisions fonamentades i proactives per al creixement i èxit continuat de l'empresa.

Es tracta d?un projecte intern realitzat a Cellnex Telecom centrat en els evolutius d'Agora. Agora és el projecte principal del department i els evolutius són millores, ampliacions o personalitzacións de la versió actual d'Agora. L'objectiu del projecte ha estat el seguiment del cicle de vida dels evolutius coordinant els objectius amb els implementadors i l'equip, aconseguint els terminis establerts per Agora. El projecte desenvolupat s'anomena Evolutivos Agora i ha millorat molts processos utilitzant una única font principal d'informació, obtenint feedback més ràpidament, fent un seguiment dels defectes i evitant errors amb regles i rols en el workflow. L'eina utilitzada per aconseguir aquest propòsit és Jira, més concretament Jira Cloud, amb algunes funcions addicionals com ara Xray per a la part de testing. Aquest projecte també té en compte aspectes de gestió, ja que hi ha moltes persones implicades i hi ha hagut problemes de gestió empresarials tant durant el procés de construcció com de seguiment.

Este proyecto trata el diseño y el modelado de los procesos que forman a una empresa para poder alcanzar los objetivos propuestos, de mejora de calidad y organización, de la forma más eficaz posible, demostrando así la importancia de realizar este modelado. Concretamente, en este TFG analizaremos como se lleva esto a cabo en AFR-IX telecom, una empresa de telecomunicaciones que ofrece datos y soluciones gestionadas avanzadas a empresas y operadores de telecomunicaciones en África. Para alcanzar este objetivo, se han estudiado distintos marcos teóricos que hoy en día son relevantes en el mundo empresarial, concretamente BPMN, eTOM, ITIL e ISO 27001. Todo modelado se debe basar en estos conceptos para llegar a implementar el modelo obtenido haciendo uso de distintas herramientas. En este proyecto se podrá ver como se han usado de forma práctica algunas de las más utilizadas hoy en día como son Signavio, Visio, Odoo y Service Desk Plus.

Es un estudi on es reflexen dades estadisticos d'interés sobre l'uso de les xarxes sociales a Espanya.

Aquest projecte es basa en l'estudi, definició i creació d'una metodologia per poder treballar una oficina de Barcelona juntament amb una de la Índia. A la definició de metodologia es té en compte els rols dels diferents equips i les tasques a realitzar per cadacú d'ells, per tal de facilitar la realizatció de projectes conjuntament. A més, el projecte també inclou la creació d'un desenvolupament web que permet escollir un projecte sobre el que s'està treballant amb la Índia i extreure'n uns paràmetres per poder analitzar com està funcionant un projecte i en quin estat es troba. L'entorn web ens mostra unes gràfiques juntament amb dades rellevants per l'avaluació de l'estat del projecte.

El projecte consisteix en la implantació d'un ERP (en aquest cas SAP) cobrint els principals processos d'una companyia del sector farmacèutic. Aquest projecte requereix de la participació d'un equip de més de 50 professionals combinats entre la companyia i l'empresa de consultoria i ofereix una oportunitat de canvi única en la història d'una empresa. Expliquem què es un ERP, quines són les avantatges de SAP y un resum del que ha estat el projecte d'implantació de SAP en una empresa del sector farmacèutic. Por últim, incloem un resum de les lliçons apreses i conclusions d'aquesta implantació de SAP.

El trabajo de investigación abordado es un estudio interdisciplinario que necesita la mirada de la psicología, las ciencias de la educación, las ciencias experimentales, las tecnologías, las matemáticas, la historia, la sociología, la filosofía, la epistemología, la formación del profesorado y, obviamente, la perspectiva de género. Por ello, en el presente estudio he partido de investigaciones previas en diversos ámbitos, informes institucionales y de diversos organismos internacionales sobre la escasez de mujeres en los estudios de ingeniería. En todos ellos se resalta la necesidad de incorporarlas a dichos estudios y profesiones para no perder talentos. Hoy en día existen generaciones de mujeres que han crecido con los ordenadores, manejando dispositivos digitales, que no sienten la más mínima aversión por la tecnociencia, que usan el móvil, que utilizan las TIC a diario para comunicarse o buscar información y, con todo, no eligen carreras de ingeniería a pesar de ser estudiantes brillantes (Álvarez-Lires, F.J, 2010). A este respecto, Frances Allen, la única mujer Premio Turing de Ciencias de la Computación (2007), equivalente al Premio Nobel en ese ámbito, manifestaba en 2008 que si las ciencias de la computación se mostraran más propicias a atender necesidades sociales, las chicas accederían a ellas en mayor medida y que “las mujeres volverán a interesarse por la informática cuando sea esencialmente relevante para la sociedad”. La pérdida creciente de interés de la gente joven en los estudios de ciencias e ingeniería en todo el mundo, en particular en Europa (informes Rocard, 2008 y ENCIENDE, 2011), y la fuga de cerebros, podrían tener un impacto grave y, por lo tanto, “es necesaria la incorporación de más mujeres y grupos subrepresentados a la ciencia y a la ingeniería para ayudar a mantener y promover el conocimiento de nuestras sociedades y economías, y no simplemente por razones de equidad” (Huyer y Westholm, 2007). Además la demanda de profesionales de las TIC está creciendo en un 4% al año, superando a la oferta. Las vacantes no se pueden ocupar si no se atraen a más jóvenes a carreras del entorno TIC, incluyendo a las mujeres. A pesar de los avances legislativos en materia de igualdad, los estereotipos respecto de la imagen de la ciencia y la tecnología, al papel y supuestas habilidades innatas de hombres y mujeres no parecen remitir, siendo los más persistentes los que se refieren al ámbito personal y al tecnológico. Existe un abrumador dominio masculino en el sector de la tecnología, todavía son muy pocas las mujeres que ocupan puestos clave de dirección. Por todo ello me ha parecido muy interesante estudiar de qué manera incide la situación descrita anteriormente en uno de los aspectos más relevantes y repetidos en los estudios de ciencia, tecnología y género: la escasa presencia de mujeres en las carreras tecnológicas como alumnas y, en consecuencia, como profesoras y profesionales, cuestión que es objeto de preocupación en todo el mundo.

El propòsit d'aquest projecte és dissenyar i desenvolupar un prototip de quiosc de votació que serveixi com a material de suport a les vendes per als comercials d'una empresa proveïdora de solucions de modernització electoral. Per assolir aquest objectiu, aquest projecte descriu el procés seguit basat en la gestió de producte i que comprèn l'avaluació de l'entorn de la modernització electoral, l'anàlisi de les necessitats de l'empresa, la planificació de les etapes, el disseny i el desenvolupament, i el llançament del prototip. Finalment, es presenten els projectes en els quals el prototip descrit s'ha utilitzat amb èxit. Aquest projecte pretén mostrar la complexitat de l'entorn de la modernització electoral i la necessitat que tenen les empreses d'aquest sector de comptar amb comercials completament equipats i preparats per poder realitzar vendes altament tècniques i de gran dificultat.

L'objecte d'aquest PFC és realitzar un pla específic de GRH (Gestió de Recursos Humans) d'una empresa comercialitzadora del sector energètic, provinent del sector elèctric, que durant els darrers anys motivada (i també obligada) en gran mesura per canvis legislatius del sector, ha anat derivant cap a una empresa de serveis energètics globals. Aquest PFC parteix de l'estudi de la GRH actual de l'empresa analitzada, les seves mancances, els seus punts forts i la translació pràctica que es realitza a tot el seu territori d'actuació. Tenint especialment en compte la particularitat que implica el fet que es tracta d'una empresa de nova creació que neix com a resposta a uns canvis legislatius, dins un grup empresarial d'àmbit superior ja existent i del qual es nodreix inicialment en matèria de recursos humans. En base aquest anàlisi es detallen les propostes de canvi o de millora, en aquells aspectes considerats fonamentals: el lideratge, la comunicació i la gestió del talent, amb casos pràctics i exemples concrets i s'estableixen nous mecanismes de revisió i correcció del sistema. Es mostra la importància vital d'una correcta gestió dels recursos per aconseguir que en un context de canvi vertiginós, l'activitat de l'empresa no tan sols se'n ressenti sinó que pugui aprofitar-ho per tal d'aconseguir fer-ne un avantatge competitiu enfront els seus competidors.

In this project, a documentation phase is carried out so as to find out the positioning of leadership in a consultancy company. Once this positioning is analyzed, hypotheses are established and they can be contrasted. With the results, conclusions will be made where future actions will be explained so as to obtain the successful leader the company desires. The process carried out in this project is done in different parts. First of all, a bibliographic revision has been made so as to obtain all the information necessary to accomplish this project. When all the information is gathered, an inquiry has been made, as a measuring instrument, to the company workers. With this tool we can see which is the best leadership definition so as to analyze the leadership situation in the consultancy company. Having all this done, a conclusion is made where the best behavior is exposed.

L'aplicació del concepte de competència laboral, en el món actual ha fomentat canvis a nivell del desenvolupament de Recursos Humans en les empreses i en la formació acadèmica que brinden les universitats, amb la finalitat de formar professionals integrals, que responguin a les necessitats del mercat . Les universitats, en els últims anys, han reestructurat els seus currículums per un perfil més complet, on no només es contempla la importància de coneixements tècnics sinó de formació en competències soft. El present treball s'emmarca en aquest punt, mitjançant un procés d'investigació sobre les principals competències soft demandades per les empreses del sector TIC i les que es fomenten les universitats sobre la base del sistema educatiu actual. Després, s'aplicarà un qüestionari a estudiants d'últim curs i acabats de graduar en el sector TIC, per avaluar el seu desenvolupament de competències toves, i així poder determinar, no només el seu grau potencial d'inserció en el mercat laboral, sinó la seva opinió i recomanacions per millorar el pla d'estudis actual. Finalment, es presenta una proposta d'ampliació dels serveis del Portal web d'avaluació docent Atenea de la UPC, perquè els estudiants puguin tenir un registre del seu acompliment en competències soft, avaluat pel professor durant un quadrimestre en les diferents matèries, i així pugui determinar quins són els seus punts forts i quins ha de reforçar. La informació es troba en un servidor, la qual podrà ser consultada pels estudiants i professors entrant a Atenea.